1523 Chef du Service Coordination Systèmes D'Information

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

METTRE EN ŒUVRE DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES ET DEVELOPPER DES PARTENARIATS

▪ Participer aux projets informatiques en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes

▪ Piloter les projets informatiques

▪ Coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre des logiciels et applicatifs

▪ Représenter l'institution auprès des partenaires

▪ Développer et animer des réseaux de partenariat et des réseaux professionnels

CONSEILLER, APPORTER UN APPUI TECHNIQUE ET/OU ADMINISTRATIF

▪ Apporter son soutien technique à la préparation des projets de la collectivité ou des partenaires institutionnels

▪ Aider à la prise de décision

▪ Optimiser les procédures informatiques

▪ Veiller au respect des règles de procédures d'archivage des documents produits par la DGADS

▪ Gérer des projets du cahier des charges à la mise en production et maintien en condition opérationnelles

ENCADRER

▪ Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations nécessaires, dans un souci de qualité et d'efficience du service rendu

▪ Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service

▪ Favoriser le travail en transversalité et l'approche pluridisciplinaire

▪ Contribuer à améliorer les pratiques professionnelles des agents placés sous son autorité

▪ Evaluer le personnel placé sous son autorité

▪ Gérer les ressources humaines du service dans une démarche prospective. Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans la gestion de leur carrière

▪ Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son autorité hiérarchique

▪ Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'HS

ADMINISTRER

▪ Administrer fonctionnellement les logiciels

▪ Concevoir des tableaux de bord et des statistiques avec les directions de la DGADS

▪ Mettre en place et animer un système de contrôle en terme de procédures, documents administratifs, traçabilité, adaptés au service

▪ Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, frais de déplacements, missions...)

▪ Communiquer et valoriser les missions et les projets du service

SAVOIR et SAVOIR FAIRE

▪ Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer                                                                  

▪ Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives                                                                       

▪ Organiser rationnellement le travail                                                                        

▪ Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication                                                                     

▪ Capacité à s'engager sur des productions et des délais                                                                           

▪ Capacité d'analyse et de synthèse                                                                           

▪ Capacité d'adaptation                                                                      

▪ Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné                                                                      

▪ Savoir conduire un projet     

SAVOIR ETRE

▪ Sens du service public                                                                      

▪ Sens des responsabilités                                                                

▪ Etre autonome et prendre des initiatives                                                                             

▪ Etre réactif aux évolutions                                                              

▪ Discrétion et confidentialité                                                                         

▪ Disponibilité                                                                            

▪ Aisance dans l'expression écrite et orale                                                                             

▪ Capacités relationnelles                                                                  

▪ Rigueur et sens de l'organisation