Plus de 3 700 agents, 150 métiers dans des domaines variés :

1. santé (médecin de Protection maternelle et infantile, puéricultrice, assistant social, infirmier),
2. administratif (juridique, financier, assistant, chargé de gestion, chef de projet),
3. culture,
4. environnement,
5. infrastructures routières,
6. patrimoine bâti (collèges).

Un environnement de travail attractif et équilibré :

Le Conseil départemental du Gard s’engage en faveur du bien-être et de l’épanouissement professionnel de ses agents, en veillant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

1. Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon les métiers,
2. 39 jours de congés et 13 jours de RTT (base 40 h hebdomadaires),
3. Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, sous conditions.

Des parcours professionnels accompagnés :

1. Accès à la formation tout au long de la carrière,
2. Dispositifs d’information et de cohésion interne (intranet, lettre d’information, temps de convivialité),
3. Valorisation des agents via des supports internes et institutionnels.

En 2024, le Conseil départemental du Gard avait un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 11,75%.

Notre index égalité professionnelle en 2024 était de 97 / 100.

Des avantages au quotidien :

1. Prise en charge à 75 % des transports en commun,
2. Restaurant Inter-Administratif à Nîmes ou titres-restaurant hors Nîmes,
3. Amicale du personnel, CNAS et prestations sociales (études, vacances, garde d’enfants).