Référent/e administratif médico-social (n°1306)

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.

Pour l'accueil du cms :

• Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.

• Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux

• Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)

• participations à l'animation de l'accueil du cms et du service

pour le secrétariat SST:

• secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux

• gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales

• gestion administrative du dispositif du RSA

• Compétences techniques

  Bonne maîtrise des outils informatiques.

  Capacité à s’adapter rapidement aux logiciels métiers.

• Analyse et traitement de l’information

  Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.

  Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.

• Connaissances professionnelles

  Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST.

• Compétences rédactionnelles

  Pratique confirmée de la prise de notes.

  Qualités rédactionnelles solides.

• Organisation et gestion documentaire

  Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.

• Posture professionnelle

• ·        Discrétion et respect strict de la confidentialité.

• ·        Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.

•  Organisation et méthode

• ·        Rigueur dans l’exécution des tâches.

• ·        Sens affirmé de l’organisation.

• Adaptabilité

• ·        Capacité à s’adapter aux évolutions des missions et des contextes.

• ·        Disponibilité pour répondre aux besoins du service.

• Relation à l’usager et à l’équipe

• ·        Appétence pour l’écoute active et l’observation.

• ·        Esprit d’équipe et collaboration constructive.